CLASIFICASION DE LAS EMPRESAS EN EL SALVADOR

La diversidad de empresas que existen en el mundo es vasta. Hay de todo tipo, tamaño, diseño… Proveen diferentes servicios y productos. Es por eso que clasificarlas ahora no se limita solo a la cantidad de empleados que posee por ejemplo. Las empresas se clasifican según muchas formas. Sin embargo esto varía de lugar en lugar. No existe un concepto universal sobre la clasificación del tamaño de las empresas, por lo tanto esto radica en el criterio de cada país.

Por lo tanto en el país, se clasifica a las empresas de una manera distinta a Estados Unidos, Canadá, México, etc… todos los países viven diferentes crisis y situaciones socioeconómicas. Ahora, hay diferentes organizaciones que se encargan de clasificar a las empresas en el país. A continuación mencionaremos a cuatro de ellas y daremos las especificaciones de cómo estas organizaciones llevan a cabo la clasificación de las empresas.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SALVADOREÑAS SEGÚN “Fundapymes”

Fundapymes es una organización especializada en dar asesoramiento estratégico a personas emprendedoras que desean iniciar y administrar su propia empresa o negocio. Dicho en otras palabras es un grupo de apoyo profesional que lo guía en el proceso de convertir una idea en empresa.

Es una fundación de carácter privado que forma parte de una red de Soluciones Empresariales que contribuye a mejorar la competitividad y el entorno empresarial de las Pymes. El aumento de la eficiencia y rentabilidad de éstas, son dos de los elementos que nos motivan para perfeccionar continuamente nuestros productos y servicios, hacia la generación de impacto y la consolidación de cambios efectivos en las empresas, en los empresarios y en sus equipos de colaboradores.

La misión de FUNDAPYMES es contribuir, apoyar, y fomentar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas de El Salvador, poniendo a su disposición una oferta de servicios de calidad, comprobada a nivel internacional, que ayude y contribuya a mejorar sus capacidades frente a los retos de la globalización.

INDICADORES DEL ENTORNO DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

En El salvador, las organizaciones gubernamentales de apoyo ( La Comisión Nacional de la Micro y Pequeña empresa – CONAMYPE y el Banco Multisectorial de Inversiones-BMI), combinan el número de empleos con el valor activo en sus definiciones de PYME. Pero Fundapymes centra su atención exclusivamente en el número de empleados.

                       

	CLASIFICACION FUNDAPYME    EMPLEOS
MICRO	HASTA 4
PEQUEÑA	HASTA 49
MEDIANA	HASTA 99
GRAN	MAS DE 99

Cabe destacar que la actual clasificación de una empresa requiere del análisis de dos variables, número de trabajadores y ventas en U.T., sin embargo, sólo para Fundapyme el número de trabajadores es un dato accesible, ya que la mayor parte de las empresas no proporcionan información sobre sus ventas en unidades tributarias, adicionalmente la categoría puede cambiar de un momento a otro en el tiempo, así en el año 2002 el 50% de las empresas del sector figuraban como PYME, mientras que en el año 2003 sólo el 33,34% de las empresas.

Como resultado de la crisis económica la mayoría de las empresas estudiadas contratan entre 12 y 20 trabajadores, casi todas ellas han tenido que reducir sus nominas en los últimos años, a pesar de los bajos niveles de contratación de personal, aun los representantes del sector notan escasez de recurso humano calificado. Por otra parte, a pesar de que la mayoría de los gerentes entrevistados (83,33%) consideran que la capacitación ejerce gran influencia en la productividad laboral.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SALVADOREÑAS SEGÚN “FUSADES”

La necesidad de clasificar a las empresas en razón de su tamaño, deriva del hecho de este mismo tamaño, plantea problemas sumamente distintos y a veces radicalmente opuestos entre empresas pequeñas y otras medianas.

Otro de los problemas para realizar un análisis, radica en determinar si existe un criterio objetivo para fijar la magnitud de la empresa, el que, por lo mismo, sea idéntico en toda clase de países, tiempo y condiciones; o por el contrario lo

Que puede ser una empresa mediana o una grande en un país en desarrollo, comparada con los demás resultaría apenas pequeña en un país de desarrollo

Industrial pujante, y por ello otro problema radica en el hecho de que no existe un criterio respecto a la magnitud de las empresas que obre en el mismo sentido en todos los aspectos de la vida de estos.

Al exponer esta problemática solo deseamos llegar a una conclusión que sea la más razonable para dejar claro como clasifican las distintas instituciones a las empresas por su tamaño;

FUSADES

Los principales criterios para la clasificación de las empresas de acuerdo a su tamaño se pueden resumir en parámetros cuantitativos y cualitativos.

Parámetros cuantitativos

A- De acuerdo al número de personas

Consiste en catalogar a las empresas de acuerdo al personal que posean, estableciendo así lo que es: micro, pequeña, mediana y gran empresa, uno de los indicadores más utilizados es éste, debido a lo fácil que es obtener estos datos.

B- De acuerdo al monto de los activos

Existen aquí dos criterios, 1) tomar en consideración los activos totales y 2) descontar de los activos totales, los edificios y terrenos.

Parámetros cualitativos

A- Grado de organización

Se toma como criterio de clasificación los niveles jerárquicos.

B- De acuerdo a la tecnología utilizada

Este criterio evalúa la tecnología que se utiliza en la empresa, así como el grado de intensidad en mano de obra.

C- De acuerdo a la participación en el mercado

En este criterio se hace referencia al mercado hacia el cual se orienta la producción, que puede ser local, nacional, regional o mundial.

Tamaño	Empleados	Activo fijo	Organización	Tecnología	Participación en el Mercado
Micro	De 0 a 10		Informal	Artesanal	Consumo final
Pequeña	De 11 a 20	Hasta $85,714.28	Dos niveles	Rudimentaria	Local
Mediana	De 21 a 99	Hasta $228,571.42	Tres niveles	Bajo nivel tecnológico	Nacional o Regional
Grande	Más de 100	Mayor de $228,571.42	Más de tres niveles	Altamente sofisticado	Mundial

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SALVADOREÑAS SEGÚN EL “BANCO CENTRAL DE RESERVA DE EL SALVADOR”

El Banco Central de Reserva de El Salvador, en cumplimiento de su Misión, genera y divulga estadísticas económicas y financieras, investigaciones sobre temas macroeconómicos y documentos de análisis sobre la evolución de la economía salvadoreña.

No existe un concepto universal sobre la clasificación del tamaño de las empresas. Esto es un criterio de cada país. En el Salvador el Banco Central de Reserva Clasifica el tamaño de las empresas según lo establece MIPYMES.

Cuadro de Clasificación de las empresas salvadoreñas adoptado por el BCR.

Clasificación de las empresas	Criterio institucional.
	Nº de empleados	Monto de los activos de las empresas
Micro Empresa	De 1 a 10	No excede de $11,428.57
Pequeña empresa	De 11 a 19	Cuyo activo total es inferior a $85,714.42
Mediana Empresa	De 20 a 99	Cuyo total de activos no excede los $228,571.41
Gran Empresa	De 100 a mas empleados	Cuyo total de activos sea mayor de $228,571.41

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SALVADOREÑAS “SEGÚN LA CAMARA DE COMERCIO”

La Cámara de Comercio de El Salvador es una organización fundada en 1915. Su Órgano máximo es la Asamblea General de Socios quien delega la conducción institucional a una Junta Directiva. El Director Ejecutivo es el responsable del funcionamiento de la Cámara. La Cámara de Comercio e Industria de El Salvador es una asociación no lucrativa, constituida con fines de servicio, integrada por personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades productivas.

Promueve y defiende permanentemente el sistema de libre empresa, siendo protagonista del desarrollo empresarial, ejecutando acciones y facilitando servicios que fomenten la competitividad de nuestros asociados, protegiendo sus derechos. La Cámara está comprometida con la promoción de una mayor competitividad e internacionalización del sector empresarial salvadoreño.

La Cámara de Comercio de El salvador clasifica a las empresas por su tamaño basando en los criterios de MIPYMES y del Ministerio de Economía. A continuación se presenta un cuadro con la Clasificación de las Empresas según su número de personal e ingresos y ventas anuales.

Clasificación	Personal Remunerado	Ventas Brutas Anuales/ Ingresos Brutos Anuales
Microempresa	Hasta 10 empleados	Hasta $70, 000.00
Pequeña Empresa	Hasta 50 empleados	Hasta $800, 000.00
Mediana Empresa	Hasta 100 empleados	Hasta $7.0 millones
Gran Empresa	Más de 100 empleados	Más de $7.0 millones

REFERENCIAS

• Manual de cuentas nacionales, Banco Central de Reserva. 2005
• http://www.bcr.gob.sv”

·         Generalidades de la mediana empresa manufacturera de productos plásticos en El Salvador

·         www.fundapymes.org.sv

·         www.anep.org.sv

·         FUSADES. Fundación Salvadoreña para el desarrollo empresarial , "Boletín económico y social" N° 66

·         Pequeña Empresa, “La Cámara de Comercio”; http://www.camarasal.com/pymes.php

·         Misión, Valores, “La Cámara de Comercio”; http://www.camarasal.com/mision.php

DERECHO POSITIVO Y DERECHO VIGENTE

Contenido
1. Introducción:
2. Objetivos
3. Marco conceptual
a) Definición, características, historia del DERECHO POSITIVO.
b) Definición, características, historia del DERECHO VIGENTE.
c) Diferencias entre ellos.
d) Qué relación tienen las leyes escritas con estos dos derechos.
4. Conclusión
5. Bibliografía




1. Introducción:
  Este es un pequeño ensayo sobre el derecho positivo y el derecho vigente, definiendo y diferenciando entre ellos y como último subtema, qué relación tiene las leyes escritas con estos dos temas.
 
2. Objetivos
Distinguir de entre la gama de conceptos ligados al derecho, el derecho vigente y positivo.
 
3. Marco conceptual
a) Definición, características, historia del DERECHO 
POSITIVO.
 
El derecho positivo es el conjunto de normas vigentes elaboradas y promulgadas por los legisladores de un determinado país. En Wiki pedía se encuentra la siguiente definición: “El derecho positivo es el conjunto de normas jurídicas escritas en un ámbito territorial en el que de manera puntual genera polémica de ser el más normativo y que abarca toda la creación jurídica del legislador, nunca del pasado y solo la vigente, no solo recogida en forma de lo que vienen siendo la ley”
La característica fundaméntela de este tipo de leyes o normativas es que son escritas aprobadas y tienen su vigencia limitada según la época o las modificaciones de los legisladores. Entre la gama de este conjunto de leyes podemos mencionar, el código civil, el código penal, código de comercio, código de trabajo, la constitución de la republica, etc.
Ahora bien el derecho positivo según los Iusnturalistas debe ser el fiel reflejo del derecho natural y si no cumple con esta característica no deber ser clasificado como derecho; no obstante debemos tomar en cuenta que el derecho natural es intrínseco, inalienable y universal del ser humano, y por ende siempre está vigente, mientras que el derecho positivo está condicionado a las normativas establecidas por ley según el orden jurídico de un país.
Los defensores del positivismo afirman que solo existe el derecho que efectivamente se cumple en una determinada época y país determinado y este atiende a su valor formal jurídico .
 
b) Definición, características, historia del DERECHO VIGENTE.
 
El derecho vigente independientemente si es positivo o negativo es el que tiene el atributo puramente formal, contiene el sello del estado y del órgano jurídico correspondiente apara hacer valida una ley, normativa o código, y a partir de ese sello y fecha establecida es un derecho vigente.,
Para citar un ejemplo y comparándolo históricamente la constitución de de la republica de El Salvador está vigente de a partir de 1983, pero esto no significa que solo este derecho positivo haya tenido el país, así que a partir de la vigencia de una ley, decreto, código, u otro documento normativo que tenga sucesión el anterior quedara como un derecho positivo no vigente. En otras palabras son las normativas obligatorias que rigen a un país en una determinada época. 
 
c) Diferencias entre ellos.
Las leyes escritas tienen una diferencia según Sócrates de las leyes naturales en que las primeras son puramente humanas, escritas promulgadas, vigentes y obsoletas según la decisión de los mismos, pero las leyes naturales son establecidas por la divinidad y es considerado superior al natural porque se vale en si mismo, mientas que el derecho positivo no lo es.
Una costumbre no aprobada por la autoridad política aunque es un derecho político, carece de validez formal.
Un derecho positivo solo puede ser abrogado por otro derecho positivo aprobado políticamente.
El derecho vigente es el formalmente conocido.
La vigencia de cada ordenamiento tiene una serie de supuestos sociológicos.
 
d) Qué relación tienen las leyes escritas con estos dos derechos.
 
No todo derecho vigente es positivo y no todo derecho positivo es vigente, la relación entre estos radica en que la validez de un derecho positivo se la da su vigencia y sin esta es solo un conjunto de normas que no tienen validez ni efecto.
 
4. Conclusión
Vemos entonces que el derecho vigente es el que está aprobado políticamente y tiene todo el respaldo legal como derecho positivo para ser aplicado, en todo caso hemos podido diferenciar entre estos derechos en que pueden haber muchos de carácter positivo pero si no están vigentes no tienen validez y en el caso del derecho positivo es modificable y sustituible y tiene que ser aprobado por los organismos jurídicos correspondientes, mientas que también existe el derecho natural que es inalienable, e innato al ser humano y su vigencia no requiere de acurdo político ni caduca, comienza con la vida de la persona y termina cuando acaba la vida de la misma.

5. Bibliografía
http://html.rincondelvago.com/derecho_26.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_positivo
http://www.slideshare.net/rosegtr/derecho-vigente-positivo-natural

LOS DERECHOS FUNADMENTALES

HISTORIA

Los derechos fundamentales o derechos humanos tienen su origen desde la antigüedad; entre los primeros textos de referencia se encuentran los cilindros de Ciro, que contiene una declaración del rey Ciro el grande del reinado de persa tras la conquista de Babilonia en el año 539 aC, cuyo contenido fue traducido por la ONU a todos sus idiomas oficiales en 1971; este tratado ha sido reconocido como la primera declaración de derechos humanos por su sentido humanista.

Por otra parte tenemos documentos surgidos muy posteriormente como la carta magna inglesa, 1215 dC. Y la mandinga carta de Menden en 1222 que han sido asociados a los derechos humanos.

Ahora bien, la ONU elaboro un proyecto de declaración de los derechos humanos que fue aprobado en diciembre de 1948, consta de un preámbulo y treinta artículos que reconocen los derechos de carácter civil, político, social, económico y cultura. Esta declaración constituye un texto orientativo y su obligatoriedad se refleja en el marco de los tratados internacionales con los países firmantes. La mayoría de los países miembros de la ONU, conformada por 53 países, han ratificado la carta internacional de derechos humanos.

Estados Unidos dio origen a la declaración de derechos humanos en el siglo XVIII, siendo la mas destacada la declaración de derechos del pueblo en Virginia, y que dio origen a la independencia de EEUU.

En Francia también se da un especial aporte en 1789 con “la declaracion de derechos del hombre y el ciudadano”

El Salvador es miembro de la ONU desde 1945, y como vemos aun se encuentra en proceso de ratificación de los tratados, los países van gradualmente incorporando los tratados a sus legislaciones y una de las formas que han encontrado entre las Naciones Unidas y el mundo de los negocios es el llamado “pacto mundial” donde las empresas exigen a sus proveedores el respeto a los derechos humanos, medioambiente, leyes laborales, y combate a la corrupción.

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA LEGISLACION SALVADOREÑA.

En America latina la historia de los derechos humanos hace referencia a la época de la conquista y en nuestro país a pesar de todas las convulsiones que ha venido teniendo en a lo largo de su historia en materia política, la constitución a contenido declaraciones de derechos humanos, solo que no había sido muy divulgadas, y era muy poco conocida por la población civil.

La constitución de 1983 trata de rescatar esos derechos en medio de un conflicto armado que venia adoleciendo El Salvador, no obstante, tras los acuerdos de paz en 1992, y la fundación de organismos como la procuraduría para la defensa de los derechos humanos, y la Policía Nacional Civil, se refuerzan las intenciones de la declaración de los derechos fundamentales, aunque vale la pena aclarar que aun estos organismos se encuentran viciados con las herencia histórica del país en la interpretación de las leyes, lo que hace que el proceso de inserción de estos derechos sea lento.

GENERACIONES DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.

Se les ha llamado generaciones con base en su historia o en la medida que estas han venido surgiendo en el correr del tiempo y que has sido incorporados en los sistemas jurídicos nacionales; así la primera generación de los derechos humanos se refiere a los derechos civiles; la segunda generación esta constituía por los derechos económicos sociales y culturales y la tercera generación que ha sido la mas reciente incorporada en el curso histórico esta formada por los derechos de los pueblos o de la solidaridad.

Referencias:

(1) Constitución y derecho laboral; Universidad Tecnológica de El Salvador.

(2) http://es.wikipedia.org/wiki/Declaraci%C3%B3n_Universal_de_los_Derechos_Humanos

http://www.un.org/spanish/hr/juego

http://www.un.org/es/globalcompact/index
“Análisis de los derechos fundamentales en El Salvador según la constitución”

QUE TAN IMPORTANTES SON LAS SAGRADAS ESCRITURAS?

1- SON UTILES PARA ENSEÑAR
• Las sagradas escrituras son inspiradas por Dios y son útiles para enseñar, en ella se encuentran tantos ejemplos y modelos de vida y conducta humana con sus respectivas consecuencias tanto positivas como negativas del accionar de las personas;
• para debatir argumentar y rechazar, estas te sirven para argumentar sobre los beneficios de llevar una vida recta (de buenos actos morales) ya que a pesar de estar basado en conceptos intangibles como la FE, se refleja por medio de obras que son beneficiosas a nuestro prójimo con lo cual se rechazan actos de corrupción;
• para amonestar, es decir que las sagradas escrituras son útiles hasta para corregir ya que manifiesta que hay que hacerlo con amor, porque todo lo que deseemos para con nuestro prójimo eso mismo estamos deseando que nos hagan a nosotros;
• para adiestrar y perfeccionar, la lectura de las sagradas escrituras te capacitan como un buen maestro;
• finalmente, te pueden hacer sabio, el Dr. Adrian Rollers decía “sepa una cosa mi estimado amigo que usted esta obligado a envejecer, sin embargo madurar es una opción”.
II Timoteo 3:14-16; Toda la escritura es inspirada por Dios, y útil para enseñar, para redargüir, para corregir, para instruir en justicia, a fin de que el hombre de Dios sea perfecto, enteramente preparado para toda buena obra.

2- SON UTILES POR SER DE ISNPIRACION DIVINA.
• Las escrituras no han sido traídas por voluntad humana; los que escribieron, no lo hicieron de si, si no que fueron inspirados por el Espíritu Santo, y Dios escogió a quien mejor le pareció desde grandes estudiados como Moisés, el Apóstol Pablo, el Apóstol Lucas, el rey David, el rey Salomón, etc. Sin embargo, también utilizo gente sencilla como el apóstol Pedro, el apóstol Santiago, juan, etc. por supuesto que la característica en común de todos ellos fue que eran humildes (dóciles para escuchar a Dios y seguir instrucciones).
• No surgió por sabiduría humana sino Guiada por Dios, es decir que no se le ocurrió a cualquier humano el echo de escribir, para ser parte de este compendio de libros sagrados, si no que Dios mismo estuvo en control de los autores, de los tiempos y de las ocasiones.
• Tampoco fue por simple ocurrencia humana el echo de poner juntos todos estos libros y clasificarlos como sagrados en un solo compendio llamado SANTA BILBIA.
II pedro 1: 20 y 21; entendiendo primero esto, que ninguna profecía de la Escritura es de interpretación privada, porque nunca la profecía fue traída por voluntad humana,
sino que los santos hombres de Dios hablaron siendo inspirados por el Espíritu Santo.

Isaías 55:4; Jehová el Señor me dio lengua de sabios, para saber hablar palabras al cansado; despertará mañana tras mañana, despertará mi oído para que oiga como los sabios

3- LAS ESCRITURAS ESTAN LLENAS DE NORMAS MORALES

• La primera escritura que existió fue los Diez mandamientos de Dios, escritos por Moises. Y lo que encontramos en estos es en su mayoría principios morales y éticos que nos ayudan a estar en paz para con nuestro prójimo; los primeros cuatro nos enseñan como mantener una relación que agrade a Dios y que nos avergonzara jamás y los otros seis se refieren a la relación para con los que nos rodean.
I Juan 4:20; Si alguno dice: Yo amo a Dios, y aborrece a su hermano, es mentiroso. Pues el que no ama a su hermano a quien ha visto, ¿cómo puede amar a Dios a quien no ha visto? Y nosotros tenemos este mandamiento de él: El que ama 21 a Dios, ame también a su hermano. Si alguno dice: Yo amo a Dios, y aborrece 20 a su hermano, es mentiroso. Pues el que no ama a su hermano a quien ha visto, ¿cómo puede amar a Dios a quien no ha visto? Y nosotros tenemos este mandamiento de él: El que ama 21 a Dios, ame también a su hermano.

Deuteronomios 10:4 Y escribió en las tablas conforme a la primera escritura, los diez mandamientos que Jehová os había hablado en el monte de en medio del fuego, el día de la asamblea; y me las dio Jehová.

Diez mandamientos
1- No tendras otros dioses delante de mi (Deut. 5:7; Éxodo 20;3)

2- No te harás Imagen ni ninguna semejanza de lo que esta arriba en los cielos ni en la tierra ni debajo de la tierra. (Deut. 5:8; Éxodo 20;4)

3- No tomaras el nombre de Jehova tu Dios en vano. (Deut. 5:11; Éxodo 20;7)

4- Acuerdate del dia de reposo para santificarlo. (Deut. 5:12; Éxodo 20;8)

5- Honra a tu padre y a tu madre. (Deut. 5:16; Éxodo 20;12)

6- No mataras. (Deut. 10:17; Éxodo 20;13)

7- No cometeras adulterio. (Deut.5:18; Éxodo 20;14)

8- No hurtaras (robar). (Deut. 5:19; Éxodo 20;15)

9- No hablaras contra tu progimofalso testimonio. (Deut. 5:20; Éxodo 20;16)

10- No codiciaras cosa alguna de tu progimo. (Deut. 5:21; Éxodo 20;17)

Ahora bien, considera los dichos de profunda sabiduría que se encuentran en el libro de Job, Proverbios, Eclesiastés, en los evangelios (Mateo, Marcos, Lucas y Juan) en la carta de Santiago, etc.

4- LAS ESCRITURAS DAN VIDA.

• Las Sagradas Escrituras dan vida a un corazón moribundo, sin esperanza, desesperado, confundido y frustrado.
San Juan 5:39-41; Escudriñad las Escrituras; porque a vosotros os parece que en ellas tenéis la vida eterna; y ellas son las que dan testimonio de mí (Jesucristo); y no queréis venir a mí (Jesucristo) para que tengáis vida.

5- LAS SAGRADAS ESCRITURAS TE SACAN DE LA IGNORANCIA.
Job 21;14-19; Dicen, pues, a Dios: Apártate de nosotros, Porque no queremos el conocimiento de tus caminos. ¿Quién es el Todopoderoso, para que le sirvamos? ¿Y de qué nos aprovechará que oremos a él? He aquí que su bien no está en mano de ellos; El consejo de los impíos lejos esté de mí. ¡Oh, cuántas veces la lámpara de los impíos es apagada, Y viene sobre ellos su quebranto, Y Dios en su ira les reparte dolores! Serán como la paja delante del viento, Y como el tamo que arrebata el torbellino.

Deuteronomio 32:5; La corrupción no es suya; de sus hijos es la mancha, Generación torcida y perversa. ¿Así pagáis a Jehová, Pueblo loco e ignorante? ¿No es él tu padre que te creó? Él te hizo y te estableció. Acuérdate de los tiempos antiguos,

Proverbios 2:1-6; Hijo mío, si recibieres mis palabras, Y mis mandamientos guardares dentro de ti, Haciendo estar atento tu oído a la sabiduría; Si inclinares tu corazón a la prudencia, Si clamares a la inteligencia, Y a la prudencia dieres tu voz; Si como a la plata la buscares, Y la escudriñares como a tesoros, Entonces entenderás el temor de Jehová, Y hallarás el conocimiento de Dios. Porque Jehová da la sabiduría, Y de su boca viene el conocimiento y la inteligencia.

Isaias 5:13; Por tanto, mi pueblo fue llevado cautivo, porque no tuvo conocimiento; y su gloria pereció de hambre, y su multitud se secó de sed

Oseas 4:1-2; Oíd palabra de Jehová, hijos de Israel, porque Jehová contiende con los moradores de la tierra; porque no hay verdad, ni misericordia, ni conocimiento de Dios en la tierra. Perjurar (prometer o maldecir), mentir, matar, hurtar y adulterar prevalecen, y homicidio tras homicidio se suceden.

Oseas 6:6; Porque misericordia quiero, y no sacrificio, y conocimiento de Dios más que holocaustos.


6- CONCLUSION

Kant, uno de los mas ilustres filósofos dijo: “haceis bien en fundamentar tu paz y tu piedad en los evangelios, pues solo en los evangelios se halla la fuente de verdades espirituales, después que la razón ha llegado al limite de su investigación, en vano.
Hegel otro celebre filosofo, no quiso otro libro en su lecho de muerte mas que la biblia y expreso que si pudiera prolongar la vida se dedicaría al estudio de ese libro pues allí se encuentre lo que la razón no podía descubrir.

Tratar de omitir o esconder las Sagradas Escrituras, es negar el acceso de la verdadera sabiduría, es poner la luz debajo de la mesa, es quitar la sazón al alimento; no obstante comprendemos que por ser la biblia PALABRA VIVA, presenta oposición severa, y no es primera vez y único país en el que ocurre, a pesar de Llevar el nombre del Salvador como en memoria de Cristo, irónico no le parece? Pero ya en otros tiempos ha habido emperadores que han rechazado tanto la biblia que han procurado extinguirla; como lo ha habido sabios reyes que la han defendido y han sido defendidos por ella.
La verdad de la palabra de Dios no es ni relativa, ni objetiva, subjetiva y quizá tampoco es absoluta, cae dentro de una clasificación que la filosofía no reconoce, es REVELADA.

POR TANTO ROGUEMOS AL DIOS QUE CONFESAMOS DESDE NUESTRAS RAICES CON EL NOMBRE DE EL SALVADOR PARA QUE ESA VERDAD SEA REVELADA A TODOS LOS HABITANNTES DE ESTELINDO Y PEQUEÑO TERRUÑO, GRANDE EN DESEOS Y ESPERANZA DE SALIR TRIUNFADOR.

COMBATE, COMBATE!!!

La corrupción en nuestro medio no es algo aislado que hay que ver como sencillo de resolver, por el contrario esta en casi todas las organizaciones privadas como gubernamentales. Ocurre cuando se deja de hacer lo que realmente corresponde tras intereses personales o egoístas por la falta de moral.
Como evitarla: En la medida que todos adquiramos un papel responsable y cumplamos con nuestras obligaciones se ira reduciendo la corrección; pero como se logra eso:
Con educación enfocada en principios morales, hay que educar e inculcar esos valores desde pequeños e incluso involucrar a la familia en la formación de valores morales. Todos aprendemos de los “expertos” los hijos imitan el comportamiento de los padres y de los vecinos en casa; aprende del maestro y compañeros en la escuela; en el trabajo aprende de quienes le rodean y si el ambiente es de corrupción y no ha tenido buenos principios éticos en su formación, que se puede esperar, por otro lado siendo esa la misa escena pero con una persona honesta de buenos principios, esta decidirá mantenerse al margen o quizá mejor desistir de ese empleo si la situación es critica.

En la medida que como ciudadanos o usuarios aprendamos a denunciar los actos de corrupción en cualquier lugar, y en la medida que estos sean realmente castigados, se ira reduciendo el mal; mientras tanto cualquier acto de corrupción será visto como normal.

Al criminal no vacilan en dejarlo libre por “falta de pruebas” aunque mas tarde se vuelva a procesar por otros actos de violencia o criminalidad y cuando un daño mayor se ha hecho.
No obstante la lectura de la biblia en las escuelas es duramente criticada, empezando por las “religiones” que ignoran que la verdadera religión es la practica de los mandamientos y normas establecidos en las Sagradas Escrituras; bastaría con basar la lectura en el libro de los Proverbios, cuyo prologo manifiesta el propósito: “Los proverbios de Salomón, hijo de David, rey de Israel. Para entender sabiduría y doctrina, Para conocer razones prudentes, Para recibir el consejo de prudencia, Justicia, juicio y equidad; Para dar sagacidad a los simples, Y a los jóvenes inteligencia y cordura. Oirá el sabio, y aumentará el saber, Y el entendido adquirirá consejo, Para entender proverbio y declaración, Palabras del sabios, y sus dichos profundos. El principio de la sabiduría es el temor de Jehová; Los insensatos desprecian la sabiduría y la enseñanza. Proverbios 1:1-7.

Pero será que una persona inmoral cuyo testimonio es contrario a los consejos sabios de las Escrituras, estará cómodo leyendo las instrucciones de vida; mas me parece que la clase de moral y cívica, se dejo de impartir en las escuelas a raíz de la falta de solvencia moral de algunos docentes.

SI NO LE ES MOLESTO VEA ESTE ARTICULO QUE LEI EN UN PERIODICO UNIVERSITARIO CUYO TITULO ES “PROFESIONALISMO + ETICA = ÉXITO”

http://lapalabra.utec.edu.sv/index.php?option=com_content&view=article&id=250:profesionalismo-etica-exito&catid=35:enfoques&Itemid=62

LA MORAL Y LOS VALORES

APLICADOS A LA VIDA ESTUDIANTIL Y LABORAL.

La moral no es percibida por los sentidos si no mas bien es cuestión de la conciencia y el entendimiento es una situación interna del ser humano y esta presente en toda sociedad, de hecho lo que define a una sociedad son sus costumbres y cultura basada en los principios morales que han establecido los antepasados de ese grupo social.

Todas las empresas tienen valores institucionales que promueven entre sus empleados aun cuando estas sean pequeñas e informales; aun cuando no tengan dicho conjunto de valores escritos en un manual o documento formal, los valores son transmitidos culturalmente y con el objetivo de darle una identidad particular a la institución, lo que el jefe o dueño transmita a sus subalternos mediante acciones eso mismo será asimilado y practicado por los empleados y esa será la imagen que reflejara la institución y el concepto que de ella se tendrá.

Ahora bien los valores que se forman en el caminar académico son cruciales en el desarrollo futuro del profesional, si este fue bien formado en valores será responsable y tendrá compromiso para con la institución que lo acoja e incluso ayudara a fomentar nuevos valores con el fin de mejorar el trabajo en equipo de la organización, la hará muy rentable pues será honesto, eficiente y eficaz en su trabajo; no así aquel que promueve el soborno, el plagio, el irrespeto y que además es tolerado en sus actitudes en una institución educativa, definitivamente, ira mal como empleado y terminara en algún escándalo vergonzoso de inmoralidad ética y creara desilusión para sus formadores.

Una institución que sabe responsabilizarse y aplica buenos principios morales y valores en sus estudiantes esta formando profesionales de cambio para un país en decadencia como el nuestro, debido al irrespeto generalizado que existe.
A continuación presento una serie de valores aprendidos en esta prestigiosa institución académica, en adelante llamada “institución , con una definición de cada uno de ellos y su aplicabilidad en el campo laboral independientemente de la naturaleza de este:

Puntualidad:
Se refiere a entregar las tareas en el tiempo establecido; es hacer lo que me han encomendado en el tiempo programado para esa actividad específica. Como la institución nos enseña este valor? A través la programación pre-establecida para entregar nuestros trabajos, y aunque nos parezca injusto no entregar una tarea a tiempo y por ello recibir una nota “0” pero es parte de la formación y el aprendizaje de que debemos ser responsables o hemos de perder mucho si no lo somos. Hoy perdemos una nota, después quizá perdamos un negocio, un empleo, un proyecto importante, e incluso perdidas en dinero liquido por la impuntualidad.
En el área laboral la puntualidad es imprescindible para hacer un trabajo de excelencia en todas las areas y como resultado tendremos: mejor rentabilidad, satisfacción del cliente por la mejora en los tiempos de espera tanto de nuestros clientes internos como externos, nos permitirá tener una mejor programación del tiempo, ya que es un factor que no lo podemos modificar solo disponemos de el, ser puntuales nos da imagen.
Compromiso:
El compromiso es un pacto adquirido entre dos o mas personas o consigo mismo, es hacer las cosas bien sin necesidad de que me exijan, es parte de la responsabilidad que me corresponde y a la cual respondo de manera pronta y oportuna.
En esta institución los maestros muestran un compromiso responsable al brindar sus clases ordenadamente, al presentar las tareas bien identificadas y con instrucciones claras, y al hacer revisiones y comentarios de mejora en los trabajos presentados por los alumnos.
Este valor es por parte del alumno es demostrado en la medida que entrega los trabajos según las indicaciones establecidas en al guía de tareas.
En el área laboral podemos decir que es ponerle mente y corazón a la tarea asignada o a las responsabilidades que me competen ya que eso me mantendrá con empleo y no solo eso si no que me guiara al éxito.
Responsabilidad:
Es responsable el que sabe responder de manera oportuna a la necesidad o a una tarea asignada; es cumplir con puntualidad una tarea. Cuando el maestro cumple responsablemente en colocar las clases y las tareas en el portal, este tendrá la suficiente solvencia moral para exigir que el alumno responda con puntualidad según lo indicado ; a la vez que inculca este valor para ser ordenado y exigir a los que le rodean según el grado de responsabilidad propia

Trabajo en equipo:
Es integrar las habilidades y recursos de los miembros de un grupo para poder hacer una tarea con resultados sorprendentes tanto que la suma del trabajo individual de los miembros del equipo nunca podrá siquiera igualar el resultado.
En la institución, este valor se fomenta entre el alumnado asignándole tareas como esta donde es necesario que cada quien aporte ideas y trabajo y los miembros del equipo presenten un solo trabajo conjunto, y este método de estudio nos demuestra que no es necesario estar físicamente presentes para poder hacer un trabajo en equipo e interactuar eficientemente con los demás.
En el ambiente laboral este valor es indispensable para poder ser triunfadores, un líder debe poder trabajar en equipo para obtener resultados extraordinarios, el que sabe trabajar en equipo se convierte en recurso humano valioso y apreciado por los jefes.

Comunicación:
Es la manera de transmitir el mensaje de forma que el receptor comprenda y descifre adecuadamente lo que se pretende decir o comunicar. Entre las formas de comunicación están la escrita, oral, informal, de masas, grafica, corporal, etc.
En este método de enseñanza la institución se interesa porque el mensaje sea comprendido por el alumnado y para asegurarse de ello diseña las tareas, foros, y exámenes a fin de evaluar que el mensaje ha sido percibido adecuadamente.
En el ámbito laboral existe la comunicación vertical, entre jefes y subalternos, horizontal, entre departamentos o dependencias de un mismo nivel jerárquico y un buen diseño de comunicación interna y/o externos evitara que los rumores erosionen las relaciones laborales

http://nicolpaolaroxana.wordpress.com/2009/06/11/influencia-de-los-medios-de-comunicacion-en-la-sociedad/

Integridad:
Una persona integra es sin doblez, es sin fingimiento y se muestra siempre sincera.
La institución se ha caracterizado por fomentar este valor en los estudiantes mediante la exigencia de que los alumnos mostremos nuestros propios conceptos e ideas en los trabajos realizados y no dependiendo de documento o ideas de otros sin hacer referencias a ellas lo que seria deshonesto.
En el trabajo una persona con el valor de la integridad será justa y equitativa y tendrá siempre el coraje de reconocer sus fallas y de premiar a quien bien lo merece.
Honestidad:
Es hacer las cosas con claridad y transparencia; una persona honesta hace las cosas correctas en publico y aun cuando esta a solas, o cuando se presente la oportunidad de hacer un trabajo fraudulento, una persona honesta jamás se prestara a actos de corrupción.

MENSAJE DE BIENVENIDA DEL AUTOR.

Es un verdadero placer compartir información valiosa por medio de este sitio, hace ya algún tiempo que deseaba tener un sitio donde poder exponer temas de distintas índoles,blogger es un medio practico para poder hacerlo y ahora lo aprovecho. Solo espero que sea de ayuda para el lector.
Mensajero ha sido creado para tener armonía y disfrutar sanamente de reflexiones, totorales, actualidad, humor, consejos y mucho mas

LA SABIDURÍA HUMANA ES FINITA.
Muchos buscan el saber sin lograr comprender la verdadera fuente que emana la sabiduría por que quien creo a la sabiduría?; quien fue primero el hombre o la sabiduría?
A pasar de todas las teorías sobre el origen del universo y del mismo hombre, a quien se le ocurrió hacer un big bam... porque ese impacto fue tan perfecto que puso en órbita todo un sistema de planetas y que dio origen a la vida en uno de ellos que no es el mas grande y en el cual habitan millones de seres vivos. De donde entonces pudiera pensar que todo esto fue solo un estallido de casualidad hace millones de anos.
Mas yo creo fielmente que tanto el inicio, la instrucción del sistema solar, el diseño y magníficos escenarios de colores en el planeta azul, su mantenimiento en órbita hasta la fecha y su final están en control de alguien que no vemos pero que es real; a quien buscamos en los cielos y en cualquier parte del planeta que nos heredo, mas el desea habitar en casa no hecha de manos, lo buscamos en el exterior pero se encuentra en nuestro interior.

"No sabéis que sois templo de Dios y que el Espíritu de
Dios Mora en vosotros, si alguno destruyere el templo de Dios, Dios le destruirá a el; porque el templo de Dios el cual sois vosotros santo es. Nadie se engañe así mismo, si alguno entre vosotros se cree sabio en este siglo, hagase ignorante, para que llegue a ser sabio. por que la sabiduría de este mundo es insensatez para con Dios; pues escrito esta; El prende a los sabios en la astucia de ellos 1corintios 3:16-19"

BIOGRAFÍA DE LA SABIDURÍA.

Los orígenes: la sabiduría fue engendrada antes que fuesen los abismos, las aguas, los montes y los collados. antes del big bam. El padre de la sabiduría es Dios y fue testigo ocular de toda la creación, además colaboro dándole orden a la cosas de la creación,

Dinamismo y amor de la sabiduría:

La sabiduría da voces y clama a la entrada de las puertas y a la entrada de la ciudad a los humanos.
la boca de la sabiduría habla verdad, el que haya la sabiduría tiene mayor tesoro que las piedras preciosas, que la plata y que el oro fino.
La Sabiduría siempre ha habitado con la cordura y la ciencia de ella esta en los consejos.
si tu llamas a la sabiduría, seguramente te saldrá a encontrar la inteligencia y te darás cuenta que con ella andan siempre el buen consejo y el buen juicio, la honra, la riqueza, conocerás que de ella es el poder.
la sabiduría se deleita con los hijos de los hombres y ama a los que le aman y los que le buscan temprano la encetaran y quien la encuentra haya la vida y el favor del creador.

Edad de la sabiduría: eternamente ha tenido el principado.

Lea Proverbios del Sabio Rey Salomón Capitulo 8.